人才战略

一

坚持“人才资源是企业的第一资源”理念，创新人才培育和引进方式，着力建设一支与国际化战略发展相适应、总量适当、层级结构合理、专业结构配套的国际化人才队伍，将其打造成国际化战略开拓的中坚力量。

激励机制

一

以绩效和结果为导向，建立短期、中期、长期“三位一体”的考核激励机制，与市场相接轨的薪酬体系，做到“人人头上有考核”，推动薪酬体系精细化，让员工分享公司经营发展的成果，实现共同发展。