人才理念

让合适的人在合适的位置,让有贡献的人有等值的回报

自主仿真

人才战略


坚持“人才资源是企业的第一资源”理念,创新人才培育和引进方式,着力建设一支与国际化战略发展相适应、总量适当、层级结构合理、专业结构配套的国际化人才队伍,将其打造成国际化战略开拓的中坚力量。

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激励机制


以绩效和结果为导向,建立短期、中期、长期“三位一体”的考核激励机制,与市场相接轨的薪酬体系,做到“人人头上有考核”,推动薪酬体系精细化,让员工分享公司经营发展的成果,实现共同发展。

人才招聘

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日化原料销售

  岗位职责   1、公司产品的销售和推广;   2、多渠道开拓新市场,发展新客户;   3、区域内销售活动的策划和执行;   4、客户建立长期战略合作关系。
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有机合成研究员

  岗位职责   1、负责项目的工艺改进、优化等工作;   2、负责相关资料的撰写等工作;   3、负责工艺放大与生产企业工艺交接工作。
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化妆品事业部研发工程师

  岗位职责   1、化妆品防腐体系整体解决方案;   2、化妆品原料配比功效测评;   3、对客户送检样品进行防腐功效测试、及其他微生物检测;   4、配合公司宣传推广活动,为公司提供技术支持。